Reach for the Sky
当たり前の日常を支え続ける仕事は、冒険のようにチャレンジに満ちています。
仲間と一緒に、クラウドの進化の旅に参加しませんか？
Work With Us!
先進の技術で信頼を築く、
最良のパートナーに
私たちのミッションは、最先端の技術と情熱でインフラを守ること。
当たり前の日常を支え続ける仕事は、冒険のようにチャレンジに満ちています。
あなたのスキルで、未来のインフラを共に築いていきましょう。
仲間と一緒に、舞台裏からクラウドの進化の旅に参加しませんか？
はたらく環境
私たちの使命は、クラウドを活用して働く人々の価値を向上させることです。多くの人が「働きやすい」社会を実現するため、経験豊富なエンジニアたちが日々挑戦を続けています。また、個々の特性を最大限に発揮し、誰もが快適に働ける環境を整えることを大切にしています。
数字で知るスカイ３６５
私たちは、2014年にクラウド特化型運用支援サービスのシステムインテグレーターとして創業しました。
このビジョンを実現するため、社員とその技術への投資を惜しまず、常に新たな挑戦を続けています。
そんな最適な環境で、あなたも一緒に働いてみませんか？
平均年齢
34.4歳
2024年7月時点
男女比
2:1
2024年7月時点
社員数
58名
2024年7月時点
育休取得実績
3名
2024年7月までの累積
平均月間残業時間
16.7時間(月)
2023年度
平均勤続年数
4.2年
2023年度
設立年数
10年
2024年9月時点
スカイ３６５の研修育成環境制度
IT未経験者でも、業務を通じて成長できるように以下のような研修育成制度が用意されています。
充実した入社後フォロー体制
新卒採用の場合：入社後3ヶ月程度の新入社員研修を行います。配属後、3週間の業務研修を行ったあと、OJTを通じてメンターによる業務に関する相談・サポート、毎月の上司との1on1を行い成長を支えていきます。
中途採用の場合：入社後、2週間の業務研修を行います。OJTを通じて3ヶ月毎の育成担当による面談、毎月の上司との1on1とを行い成長を支えていきます。
クラウド関連資格取得の推進
弊社規定にある資格であれば、取得費用は会社が負担します。これらの資格には、報奨金や一部教材費がもらえる資格もあり、会社として資格取得をサポートしています。
充実した入社後フォロー体制
希望者には、最新のパブリッククラウドの研修環境が利用可能となります。これを用いて資格取得に向けた学習、新しいクラウド技術の習得が行えます。
ワークライフバランスを実現する制度
年次有給休暇/慶弔休暇、法定の深夜/休日割増以外に以下のような福利厚生制度を整備し、ワークライフバランスの実現を目指しています。
リフレッシュ休暇/手当
勤続5年ごとに、最大10日間の連続休暇と報奨金が付与されリフレッシュを行ってもらえます。長く会社に貢献した社員に感謝を伝える制度です。
入社記念休暇
入社した月に、1年間を振り返り自分自身の成長に向けて考える機会をもってもらうための制度です。
育児休業制度
ご家族の出産/育児という貴重な時間をしっかり過ごせるよう、女性はもちろん、男性の育休取得にも積極的に取り組んでいます。